國慶節拒絕上班被開除!法院判了:員工拿到萬元賠償
2021-10-02 09:58:29  出處:快科技 作者:建嘉 編輯:建嘉     評論(0)點擊可以複製本篇文章的標題和鏈接

近日正臨國慶假期,但是不少企業單位需要加班,但是你們都有三倍工資嗎?

據報道,近日南昌有一位酒店“打工人”高某,在國慶節期間拒絕公司的上班要求,被公司以“無故曠工”三天為由開除。

隨後,高某將公司訴至法院,要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終,二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。

通報顯示,一審法院查明,高某自2006年11月15日開始,與酒店簽訂勞動合同,在酒店擔任廚師。2015年10月1日至3日,也即國慶節期間,酒店要求高某上班,高某拒絕,實際也並未到崗。國慶後,酒店以此為由開除高某。

根據法律規定,用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。一審法院最終認定,酒店解聘高某的行為違反《勞動法》,應當向高某支付賠償金,按照工作年限,每年兩個月工資。

經證據查明,高某離職前12個月的平均工資為每月2444.17元,高某在酒店處工作9年,則其賠償金為:2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

酒店不服一審法院判決後上訴,二審法院認為雙方均有過錯,公司應支付賠償金。

在二審期間,酒店仍表示,希望高某返崗上班,高某仍然拒絕。鑑於上述情況,二審法院認為,雙方勞動關係的終止宜認定為雙方協商一致解除。

《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的;應當經濟補償勞動者,按照在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。故酒店應向高勇支付解除勞動關係的經濟補償金21997.53元(2444.17元/月×9年)。

法院最終判決酒店在判決生效之日起十日內,向高某支付經濟補償金21997.53元。

國慶節拒絕上班被開除!法院判了:員工拿到萬元賠償

- THE END -

轉載請註明出處:快科技

#加班#國慶#法院

責任編輯:憲瑞

文章價值打分
當前文章打分0 分,共有0人打分
文章觀點支持

+0
+0

  • 關注我們

快科技 關注快科技 微信公眾號,每日及時查 看最新手機、電腦、汽車、智能硬件信息
  • 微博

    微博:快科技官方

    快科技(原驅動之家)官方微博
  • 今日頭條

    今日頭條:快科技

    帶來硬件軟件、手機數碼最快資訊!
  • 抖音

    抖音:快科技mydrivers

    科技快訊、手機開箱、產品體驗、應用推薦...